En FAIN siempre hemos creído que no basta con hacer las cosas bien técnicamente. También hay que hacerlas bien éticamente. Por eso, hemos actualizado nuestro Código de Conducta, un documento que recoge mucho más que normas: refleja quiénes somos, cómo trabajamos y en qué creemos.
Un compromiso vivo y real
Nuestro Código de Conducta nació en 2013 y, desde entonces, ha ido evolucionando con nosotros.
La versión de 2025 llega reforzada, actualizada y adaptada a un entorno que cambia cada día, pero con un propósito que no cambia nunca: mantener la integridad, la transparencia y el respeto como pilares de nuestra forma de trabajar.
Porque ser una empresa responsable no se mide solo por los resultados, sino por cómo los conseguimos.
Personas primero: respeto, diversidad y cooperación
FAIN es una empresa hecha de personas, y eso marca toda la diferencia. Por eso nuestro código promueve un entorno de trabajo digno, inclusivo y libre de acoso o discriminación donde el respeto, la igualdad de oportunidades y la diversidad no son solo palabras, sino prácticas diarias.
Somos un equipo. Las jerarquías solo existen por las responsabilidades que asumimos, no por el valor que tenemos como personas. Nos importa cómo nos tratamos entre nosotros, cómo comunicamos, cómo colaboramos y cómo hacemos sentir a quienes nos rodean.
Porque cuando el ambiente es sano, el talento florece y los equipos crecen.
Ética en acción: clientes, proveedores y comunidad
La ética también se demuestra en cada decisión, en cada llamada, en cada visita a un cliente o proveedor.
Ser parte de FAIN significa actuar siempre con honestidad, compromiso y profesionalidad, representando a la empresa con orgullo y coherencia.
En este sentido, FAIN prohíbe ofrecer o aceptar regalos, favores o cualquier cosa de valor que pueda influir —o dar la impresión de influir— en una decisión profesional. Quedarían fuera los obsequios simbólicos o de cortesía.
Asimismo, nuestra empresa reconoce que las personas pueden tener intereses personales o relaciones externas, pero deben evitar situaciones que entren en conflicto con los intereses de FAIN.
Hablar claro, actuar mejor
Este Código se alinea con el marco legal vigente, en particular con lo establecido en la Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción.
En cumplimiento de esta normativa, FAIN Ascensores ha habilitado canales internos de información (como nuestro nuevo Canal Ético) que garantizan la confidencialidad, el respeto al debido proceso y, sobre todo, la prohibición expresa de cualquier forma de represalia contra quienes, de buena fe, comuniquen posibles irregularidades.
Porque la transparencia no se impone: se construye día a día con confianza mutua.
Sostenibilidad y seguridad: cuidar lo que nos rodea
Trabajar en FAIN también significa proteger lo que nos sostiene: las personas, los equipos y el entorno. Nuestro objetivo sigue siendo claro: Cero accidentes. Y, además, cero impacto innecesario en el medio ambiente.
FAIN entiende que el desarrollo de su actividad —fabricación, instalación, mantenimiento y modernización de ascensores— tiene un impacto directo sobre el entorno, por lo que cada persona trabajadora debe actuar con responsabilidad ecológica en su día a día. Cada pequeño gesto cuenta: desde apagar una luz hasta reciclar un material.
Además, FAIN exige a sus proveedores y empresas colaboradoras el mismo nivel de compromiso ambiental. El objetivo final es contribuir a un desarrollo más sostenible, responsable y respetuoso con el planeta.
Subimos juntos, con ética y orgullo
El Código de Conducta no es un documento que se guarda en un cajón.
Es una guía viva, un espejo donde mirarnos como empresa y como personas. Y, sobre todo, es una declaración de intenciones: queremos seguir creciendo, pero sin perder nunca nuestra esencia.En FAIN, la excelencia técnica y la ética humana suben en el mismo ascensor.
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