A FAIN ho tenim clar: el lideratge no comença amb un càrrec; comença amb una actitud . Per això estem apostant per alguna cosa que va molt més enllà d’una formació puntual: estem construint cultura .
Hem engegat un programa de formació en lideratge i gestió d’equips gràcies al mètode OTTO WALTER , una referència en el desenvolupament d’habilitats directives. Però el més rellevant no és amb qui ho fem, sinó per qui ho fem .
Aquesta formació no està adreçada exclusivament als comandaments directius ni als qui ja lideren equips. També està pensada pels nostres quadres intermedis; és a dir, per a aquells professionals que estan començant a destacar , que inspiren amb la seva manera de treballar, que encomanen compromís i que —encara que encara no tinguin un títol que ho digui— ja estan liderant des de l’exemple .
Perquè a FAIN creiem que el lideratge no és una meta, és un camí. I si volem que els nostres professionals creixin a FAIN , els hem de donar des d’avui les eines, la confiança i l’espai per fer-ho.
Apostem per curses, no només per llocs
En un món on el talent busca alguna cosa més que un salari competitiu, a FAIN treballem per oferir una feina amb propòsit i recorregut . La nostra aposta és ferma: formar, promoure i fidelitzar talent des de dins .
Som conscients que gran part dels nostres responsables actuals van començar a l’empresa en altres llocs: com a tècnics, com a administratius, com a recent llicenciats… i avui dirigeixen i coordinen departaments, zones i àrees territorials. Això no és casualitat. És el reflex d’una cultura que aposta per l’esforç i per la meritocràcia com a motor .
Volem que els qui s’incorporen a FAIN puguin fer carrera, que s’enganxin al projecte, que el sentin com a seu i que trobin aquí no només una feina, sinó un lloc on desenvolupar-se i deixar empremta.
Les persones, al centre
El primer dels nostres tres objectius estratègics és clar i ambiciós: “Ser la millor empresa per treballar, amb treballadors satisfets i compromesos” .
No ho diem com un eslògan. Ho vivim a cada decisió, a cada promoció interna ia cada inversió en formació. I sabem que si cuidem els nostres treballadors, ells cuidaran els clients. És de sentit comú!
Mirant el futur amb confiança
Aquest programa de formació en lideratge és només una peça més d’un model d’empresa que posa les persones al centre . Volem líders humans, empàtics, capaços d’escoltar, de motivar i d’unir. Perquè només així construirem una companyia preparada per als reptes del futur.
A FAIN no formem caps. Formem referents. I si comparteixes aquesta visió de la feina, del lideratge i del compromís… potser també tu tinguis un lloc en aquest projecte.
Informació bàsica en protecció de dades: Conformi al RGPD i la LOPDGDD, FAIN ASCENSORES SA tractarà les dades facilitades amb la finalitat de trucar-te amb la informació que necessitis. Per obtenir més informació sobre el tractament de les vostres dades i exercir els vostres drets, visiteu la nostra política de privadesa
