Compromis / 16 novembre 2020

10. L’épanouissement de nos collaborateurs est la clé pour mieux vous servir

FAIN est une équipe humaine à votre service, c’est votre technicien de maintenance, votre commercial, l’opérateur qui répond à votre appel quand vous restez coincé dans un ascenseur. Garantir le meilleur service pour vous, c’est garantir pour nous qui formons FAIN un emploi de qualité qui nous fait être fiers d’appartenir à cette entreprise. C’est pourquoi la sécurité, l’avis et la professionnalisation de tout le personnel sont un facteur essentiel pour faire de FAIN l’entreprise d’avenir à laquelle nous aspirons et pour garantir que chacun d’entre nous soit à votre entière disposition.

La communication interne entre le travailleur et l’entreprise aide à conclure des accords avantageux pour tous et à avancer dans la même direction. Nous menons des entretiens annuels de coordination et de développement entre chaque employé et son responsable afin de définir les points d’amélioration par les deux parties. Cette mesure nous aide à conserver nos talents et à améliorer la communication avec les responsables directs. Elle crée également un climat de confiance dans lequel traiter les questions personnelles et professionnelles, en plus de représenter un moment de motivation pour les travailleurs. Nous sommes une entreprise proche qui encourage le dialogue parce que nous avons tous des idées à apporter et qu’il faut savoir les écouter.

Sur une base biennale, nous lançons l’enquête anonyme Great Place To Work pour connaître l’avis des travailleurs sur leur expérience dans l’entreprise à l’intérieur et à l’extérieur du lieu de travail et identifier les améliorations possibles dans leur environnement de travail.

Nous sommes synonymes de service de qualité, mais aussi d’un endroit agréable pour travailler.

La création d’emplois nous profite à nous tous. Pas seulement à nos travailleurs, mais aussi à la société dans son ensemble. Pour nous, offrir le meilleur service passe par prendre des responsabilités sociales et garantir à nos employés un emploi de qualité. C’est pourquoi 98 % des employés signent un contrat à durée indéterminée et 200 jeunes stagiaires passent chaque année par FAIN pour faciliter leur entrée sur le marché du travail.

Le développement professionnel est un droit fondamental de la personne et un besoin pour l’entreprise. Le développement de nos professionnels est l’un des objectifs stratégiques, car sans une formation appropriée, il n’y a ni innovation ni excellence. Les actions de formation visent à améliorer la carrière professionnelle des salariés. Nous mettons à leur disposition les moyens de les former au développement des compétences et des attitudes nécessaires pour relever les défis de leur emploi, ainsi que pour obtenir une plus grande satisfaction personnelle. Nous avons des aides financières annuelles pour ceux qui veulent suivre une formation réglementée. 

Nous avons signé des accords avec des universités, des instituts d’enseignement secondaire et d’autres centres de formation nationaux et internationaux pour intégrer des stagiaires dans les différents domaines de l’entreprise. Nous nous sentons investis d’une grande responsabilité envers les générations suivantes pour faciliter leur insertion professionnelle, et nous pensons donc que ces initiatives sont importantes.

Nos travailleurs méritent confort, stabilité et sécurité professionnelle. Chez FAIN, nous vous offrons un salaire flexible, la possibilité de bénéficier d’une assurance médicale privée à Sanitas, une carte de transport, des titres-restaurant et des visites médicales annuelles comprenant une échographie abdominale et mammaire pour les femmes de plus de 40 ans et une échographie abdominale et prostatique pour les hommes de plus de 50 ans.

Chaque année, nous décernons des prix aux travailleurs qui représentent le mieux nos valeurs : la flexibilité, le dynamisme et talent. Par des cours, des célébrations ou des réunions, nous encourageons le respect, le travail en équipe, l’écoute active et la camaraderie entre tous les employés. Nous participons également à des actions de responsabilité sociale d’entreprise telles que dons de sang, plantation d’arbres, banques alimentaires, etc.

Égalité et diversité

Notre Plan pour l’égalité comporte des mesures axées sur la protection de la maternité, de la paternité et de la conciliation de la vie professionnelle et familiale tout en encourageant l’égalité des chances entre hommes et femmes. Nous avons mis en place un protocole de protection pour les victimes de violence sexiste et un protocole de prévention et d’action en cas de harcèlement sur le lieu de travail.
Si vous partagez notre philosophie et que vous souhaitez travailler avec nous, n’hésitez pas à nous contacter. Chez FAIN, nous sommes ravis de vous connaître.